为提高集团管理水平，发现、培养真正有实力的骨干精英，以适应集团快速发展的人才需求，给予员工一个公平、竞争的职业生涯舞台，10月21号下午，公司组织开展了2021年非营销中层及主管岗位内部竞聘活动。

本次竞聘评委由集团总裁廖桂萍、副总裁张艳华、顾问庞丽、财务总监赵庆利、人力总监徐蓉、行政总监刘鹃及各个部门负责人等担任；竞聘岗位共7个，分别是行政部副部长、研发部BD经理、固体车间副主任、液体车间技术副主任、前处理车间班长、质量部QA主管及财务部预算主管；竞聘候选人12位，他们虽然来自不同的部门、不同的岗位，具有不同的专业特点、不同的兴趣爱好，却都有一个共同点--积极向上的心。

竞聘过程中，所有的竞聘候选人自信满满,意气风发。他们采用PPT形式，分别从自我介绍，优劣势分析，对竞聘岗位的认识以及对未来的工作规划等角度进行15分钟的竞聘演讲。在答辩环节，评委们就竞聘岗位对竞聘者进行了深入实际的提问，竞聘人员也为集团的改革发展提出了很多宝贵建议。最后，评委根据竞聘者的竞聘演讲和答辩情况进行了现场打分，并提出了一些改进建议和期望。

今年，是集团“庆五十周年，抓企业变革”的关键之年，以加快各级管理队伍建设为目的，通过公开竞聘机制，营造了“靠实力干事业”的工作氛围。公平有序的竞聘活动如同一支冲锋的号角，吹响了花红集团的管理新局面，大大提高了员工的工作积极性和责任感，也激励了员工共同为打造花红药业“百年老店”的愿景目标而不懈奋斗！

最后，廖总对本次竞聘活动进行总结：随着公司的快速发展，未来将为优秀管理人才提供更多的锻炼机会和发展平台。希望大家不断提升自身能力，不断学习，不断突破自己！