为进一步提高员工思辩能力，增进员工团队合作意识，同时也为员工搭建一个观点和思想碰撞的平台，6月28日下午，花红药业集团组织开展了“创新变革 赢在未来”主题辩论赛。集团董事长韦飞燕（线上）、总裁廖桂萍及其他经营班子成员和企业员工约九十余人参加活动。

为调动员工的积极性和提高员工的参与感，本次辩论赛共分三个层级进行辩论，分别是经理组、主管组和基层组，每个层级设正反方各一队。辩论赛共分为立论、攻辩、自由辩论、结论四个阶段。辩论顺序从经理组、主管组、基层组依次进行。

    在自由立论阶段，各层级正反两方纷纷头脑风暴，集思广益，未雨绸缪，快速查找有力论点和依据的同时，提前准备好对方辩友可能会反问的问题。各队指导老师也积极参与讨论，热情地为本队成员出谋划策，确保论点和论据得到强有力的支撑。

经理组正方辩题：员工的价值实现以自我努力为主

经理组反方辩题：员工的价值实现以企业创造机会为主

主管组正方辩题:做好安全生产，意识比制度更重要

主管组反方辩题:做好安全生产，制度比意识更重要

基层组正反辩题:企业发展更需要全面型人才

基层组反方辩题:企业发展更需要专业型人才

比赛中，各层级双方辩手以精彩的开篇立论明晰辩题，拓宽思维，在攻辩和自由辩论阶段，辩手们积极发言，结合最新热点新闻和身边典型事例，从多个角度进行辩论为自己的观点提供佐证、补充，现场气氛迅速升温。在自由辩论环节，双方辩手妙语连珠的辩论将比赛推向高潮。整场比赛精彩不断，参赛选手以优秀的口才和敏捷的应变能力，赢得了现场的阵阵掌声。

经过三场激烈的辩论后，通过现场投票方式，选出了各层级的优胜队，分别是经理组的正方（议题：员工的价值实现以自我努力为主）、主管级的反方（议题：做好安全生产，制度比意识更重要）、基层级的反方（议题：企业发展更需要专业型人才）；同时投票选出了各层级的最佳辩手，他们分别是液体车间彭湘艳、前处理车间李昊扬、集团行政部韦敏。

最佳辩组——经理组

集团总裁廖桂萍为经理组颁奖

（正方：员工的价值实现以自我努力为主）：兰海媚（组长）、彭湘艳、覃  华、黄忠意、李桂机、韦金燕、黄  克、覃小花、黄贝森、董亚芳、张俊辉

生产中心总经理张艳华为主管组颁奖

（反方：做好安全生产，制度比意识更重要）：廖松涛（组长）、罗勇昌、朱  燕、龚  洁、覃  湘、覃如春、韦巧玲、麦嘉妮、李昊扬、冯绮雯、韦日高

集团顾问庞丽为基层组颁奖

（反方：企业发展更需要专业型人才）：韦忠良（组长）、陈秋兰、阮文婷、韦胡瑛、韦念良、曾  妮、莫丽丽、庞  宇、张荣华、张振园、韦利妹

最佳辩手

 集团总裁廖桂萍为最佳辩手颁奖

 经理组：液体车间彭湘艳

 主管组：前处理车间李昊扬

 基层组：集团行政部韦敏