为贯彻落实公司经营计划和组织机构调整，重新进行岗位配置和人员梳理，健全员工职业生涯规划通道，充分营造能者上、庸者下的竞争氛围，不断激发员工工作热情，为实现公司目标打下坚实的人才基础，花红药业于2022年12月13-15日组织集团职能中心、生产中心主管级以上员工开展了职等、专业技术等级评定、竞聘及述职活动。
本着公平、公正、公开的原则，确保职等、专业技术等级评定、竞聘、述职等活动顺利进行，保证会议的严肃性、真实性和实效性，公司高度重视，由公司高级领导成员及相关部门负责人担任竞聘述职评委，并特邀集团总裁廖桂萍进行现场指导。
职等、专业技术等级评定及竞聘活动
职等、专业技术等级评定设置门槛条件及选拔流程，采取员工自愿报名，由人力资源部进行资格审核并层层筛选，并于12月13日开展现场述职答辩活动。
主管级以上员工述职活动
经理级
主管级
参与本次述职演讲员工共20人，其中经理级12人，主管级8人。述职人员以“创新变革 赢在未来”为主题，就2022年的工作总结、工作亮点、问题分析及解决方案进行汇报，并对2023年工作进行规划，坚持总结归纳，创新变革，提前规划，赢在未来。
述职答辩环节，领导评委们也对各岗位工作情况进行提问和指导，并对明年的工作提出了要求与期望。
职等、专业技术评定、竞聘、述职等活动既是一次总结，一次规划；也是一种承诺，一种鞭策；这既激发了员工的进取精神和勇于承担责任的意识，让员工在总结中不断提升自己，也为员工搭建了一个发展和晋升的舞台。另外，公司选拔优秀、鼓励争先，不仅优化了人才资源配置，增强了团队建设，为公司的发展提供了重要人才保障，同时也为2023年各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。
