2007年3月25日，经过紧张的筹备工作之后，花红药业在广西工学院第三教学楼举行了公司第三次职务双轨制考试，80名员工参加了此次考试。这是公司实施双轨制考试以来，参考人数最多的一次。

     双轨制的全称为双轨制职业发展规划和管理，主要是指对管理人才和技术人才两种群体人员的培养和使用。在公司内部，为员工设置行政管理职务和专业技术等级两条平等的职业发展道路，使具备现代管理知识和技能的人才，通过承担更多的管理职能和责任达到职位的晋升，使优秀的专业技术人员通过经验的累积和技术的提升，引导其走专家路线，获得高收入和报酬。花红药业实施双轨制的目的是为了拓展公司员工职业发展途径，做到人尽其才，才尽其用，并为最大限度地发挥各类人员的个人潜能提供必要的工作条件和制度保证。

     花红实施职务双轨制三年来，经过公司的大力宣传和倡导，广大职工逐渐认可了双轨制制度，并对这种有利于自身素质提高和收入提高的考试方式有了更进一步的认识和了解。许多技术专业人才通过考试和考核得到认可，并获得相应级别的津贴，极大地激发了其工作积极性，使公司呈现出员工努力进取的良好氛围。

     根据2004、2005年职务双轨考试及专业技术等级评聘的实践经验，公司对考试试卷及评聘标准进行了调整，并明确奖惩办法。与往年相比，今年双轨制更趋于公平公正和规范，参考人数多、考试内容广、考试制度严格，使双轨制制度真正成为测试大家能力的有力工具。